Вводится запрет заемного труда

В трудовой кодекс РФ введено определение заемного труда – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Законом предусмотрена новая процедура – осуществление деят-тя по предоставлению персонала, а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателем данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала). Ее осуществляют частные агентства занятости и другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица.

С 01.01.2016г.  вводится аккредитация частных агентств занятости на осуществление данной деятельности и будет предусмотрен порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестров аккредитованных  частных агентств занятости.

Одним из требований для прохождения аккредитации будет наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб. и  отсутствие задолженностей перед бюджетом.