Какая опасность, если фирма вызвала удаленщика в офис

📍Если работник трудится дистанционно, вызов в офис нужно оформлять как командировку.

Пример. Специалист работал удаленно по месту жительства. Его несколько раз приглашали в офис компании в другой город для встречи с директором, но командировки не оформляли. За неявки объявили взыскания.

Суды признали выговор и увольнение незаконными. Работодатель не издавал приказы о направлении в командировки, поэтому неявки в офис нельзя считать прогулами. 1-й кассационный суд общей юрисдикции поддержал подход (Определение от 06.08.2024 N 88-22545/2024). Подобная позиция встречалась в практике 2-го КСОЮ (Определение от 08.04.2025 по делу N 8Г-9025/2025, 88-8982/2025).
Местом работы удаленщика признается место его нахождения, которое прописано в его трудовом договоре, т.е. территория, где сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Поэтому поездка работника в пределах этого города не считается командировкой. Выезд в офис фирмы, за пределы места, указанного в трудовом договоре — командировка.

Чтобы не попасть случайно на штрафы из-за особенностей кадрового и бухгалтерского учета, рекомендуем воспользоваться бухгалтерскими услугами нашей фирмы на разовой или постоянной онове.